Monthly Archives: Жовтень 2016

Супервізорська робота наших друзів із США із українськими фахівцями

 

21 жовтня 2016 року з 19.00 до 21.00 відбулась супервізія психологів і психотерапевтів, серед яких були і керівники осередків у місті Рівне та Дніпро, Запоріжжя, Херсон, а також учасники групи із Києва. Супервізія з допомогою skype-групи із ментором-супервізором з Пало-Альто (Каліфорнія, США) Брюсом Янгом (Bruce H. Young) дозволила працювати групі одразу у кількох містах України.
Під час двох-годинної супервізії було розглянуто два серйозні кейси.

Кейс із міста Рівне, психолог: “По роботі з групою військових-демобілізованих. Якщо декілька учасників групи налаштовані агресивно до тренера. Це була перша зустріч. Не думаю, що вони уявляли, що їм потрібно від цієї зустрічі. З 18 ветеранів агресивно поводилось 4. Як діяти? Попросити заспокоїтися? вийти? Припинити зустріч?”

Чудовий кейс, який викликає занепокоєння і потребує досвідченого підходу, рекомендації Брюса Янга були неочікуваними для учасників супервізії.

“Агресія демобілізованих була спрямована не на тренера, а на спробу докопатись до того, що вони бажають забути. Дискомфорт і в наслідок агресію викликала втрата відчуття безпеки. Отож, це може потребувати більшої уваги до реакції – заховатись чи захиститись від розмов про війну. Мовляв: “Я пережив війну і не хочу знову через це проходити уже в розмовах”. Воїнів можна зрозуміти, у групі 18 осіб чи буде це достатньо шанобливо до їх досвіду, чи буде це екологічно. Ветеран може думати так: “це взагалі зараз доречно із іншими ветеранами, та не моїми побратимами”, “у мене все гаразд, чому в душу лізуть” і безліч інших думок можуть переповнювати його голову, викликати тривогу. Отож, це терапевтична проблема.

Що із цим робити:

  1. Бути “справжнім” з демобілізованими, чим транслювати справжність переживань і відсутність заборони говорити про тривогу чи невдоволення, але і викликати повагу до реакції без утиску, але із повагою до свого фаху, а саме: “Я відчуваю дискомфорт через Вашу реакцію, яку побачив у декого з групи. Мені це не приємно, та я не хочу зосереджуватись на люті на початку нашої роботи”.
  2. При можливості зробити скринінг і розбити групу по складності випадків чи стану демобілізованих, бо розмір групи має важливе значення, але іноді у Вас, як тренера не буде вибору із скількома особами Вам працювати. Звісно є і ідеальне число – 6-9, це чудовий розмір для групи ветеранів.
  3. Проінформувати солдат, що наша група велика і не має ніякої можливості заглиблюватись, така психоедукаційна робота може здатись корисною для них. Але цей варіант може включити можливість для агресивних солдат – піти із вашої згоди, щоб іншим ветеранам, яким може бути корисне спілкування вдалось попрацювати з Вами. Зменшення числа змістить фокус із різношерстої групи на терапевтично-фокусовану: “Це четверо проти тренера? Чи четверо ветеранів проти інших 14-ти? Хлопці, Ви хочете забрати шанс у 14-ти, які хочуть попрацювати, зробити це. Якщо хтось хоче піти – Ви маєте таку змогу”. 

Кейс із міста Дніпро, військовий психолог: “Контрактник, діючий військовий, отримавши сповіщення командування про його відправку в зону військових дій дуже злякався. Психолог каже, що він почав розповідати про проблеми в сім’ї, проблеми з батьками. В детальнішій розмові з’ясувалось, що він дуже боїться бути на “нульовці”  тобто приймати участь у безпосередніх боях. Командування має всі підстави вимагати умов підписаного контракту. А психологу як мотивувати бійця, бо цього очікує командування? Як заспокоїти солдата?”.

В результаті розгляду кейсу Брюс Янг порекомендував: “Варто визнати, що це нормально боятись смерті. Усвідомлення імовірності страшить нормальних людей. Але логічним формулюванням буде демонстрація усіх наслідків підписання контракту і його невиконання. Якщо у психолога є інша позиція щодо підтримки його страху – варто не приховувати її. Мотиваційних тренінгів зараз вдосталь, і Брюс пообіцяв надати їх англійською для використання нашими фахівцями”.

Якщо Ви хочете стати частиною процесу психологічного професійного самовдосконалення – супервізія потрібна для цього, але і не маленьке значення вона відіграє у самозбереженні психолога/психотерапевта, психіатра у роботі із психологічно травмованими для запобігання вигоранню.

Чому “Development Foundation” пропагує ідею “Дорожньої карти постраждалого”?

“Дорожня карта постраждалого” – це можливість отримання задоволення нагальних потреб тим, хто пережив жах.

Недостач інформації – одна із базових проблем людини, яку спіткало лихо. Її розгубленість і відчуття безпорадності створюють ще більше проблем, “скромності” та “відстороненості” можна чекати від переселенців, він воїнів і їх родин, від кожного хто пережив війну.
14519776_10154613399239294_5813707507932677777_nСайт volonter.org створений для волонтерів, що підтримують ідею дорожньої карти та комплексної допомоги, а ще для тих хто шукає допомоги щоб робити ще більше добрих діл.

Оперативний пошук проектів і їх новин чимось нагадає Вам соціальну мережу FB, але тут не буде зайвого, набридливого. Корисні проекти, зрозумілі ідеї і можливість до них долучитись.

Реєструючись, Ви можете обрати фото чи символ, так Ви за бажання будете робити добрі діла інкогніто. Ви самі обираєте для себе роль –  волонтер, активі14591864_1269192879779269_2220801458285522759_nст громадської організації (але Ви цим висловлюєте бажання допомагати і в інших проектах) чи громадська організація і Ви як представник, офіційна персона. Обираючи під час реєстрації одну чи кілька категорій Ви цікавитесь тим, що входить у Вашу тематику роботи або чим Ви б воліли ще зайнятись. Компетенціям приділена особлива вага, так вже трапилось, що Україна була змушена залучати професіоналів до волонтерства, чи то вони проявили свій патріотизм. Тож професійне волонтерство, це і розробка квадрокоптерів, це і медичні послуги і безліч інших високоточних робіт, які можуть робити високопрофесійні люди. Звісно наша армія і держава не змогла б оплатити їх  працю гідно. Та гідність із грошима – не повязана.

14495390_1269189986446225_8321456157903810592_nСучасна Українська Волонтер/ка – професіонал/ка, поза держслужбою чи навіть громадською діяльністю, але яка/ий хоче і уміє свой життєвий досвід та час застосовувати більш ефективно, бажає поділитись ним для допомоги іншим, а на сайті Волонтер.орг для роботи в певному проекті, чи його частині.

На сайті Ви, як організатор шукаєте, хто б Вам допоміг та розділив частину Вашої роботи, як “затійника”. Або ж Ви готові вкласти свій час, досвід і експертні поради, свої вміння і допомогти комусь, хто достатньо мотивований, щоб брати на себе “Великі задачі”. А сайт, це сам інструмент, що збирає і тих і інших і допомагає їм спілкуватись. Тож, натискайте “приєднатись” і спілкуйтеся з організатором проекту у чаті і вирішуйте, гідна його ідея Вашого часу чи ні.

14572264_1269189976446226_7132483835730633352_nКатегорія: “Міжнародні проекти” дає змогу бачити широту географії проектів, чи навіть організацій що до війни знали лиш власний куточок України, а зараз  можуть мати кілька представництв за кордоном, чи не чудово бачити це все?

Якщо Ви любите “лайкати” чудові ідеї чи цікаві проекти, то Ви це зможете вже після реєстрації. А якщо Ви насправді не бажаєте приймати участь у проекті, то його автор після закінчення проекту – відмітить реальний вклад волонтерів.

“Розкладка” громадських організацій, може бути обрана окремо від ініціатив, або ж можна просто відмітити волонтерів і не витрачати час на пошук.14608116_10210110015965468_1534547485_n

Підписка на новини надаватиме 5-ть ТОР-новин, висота рейтингу визначатиметься кількістю зацікавлених та оригінальністю проекту.

Будем вдячні Вам за допомогу по тестуванню платформи, вона в наслідок Ваших порад ставатиме зручнішою і якіснішою. А ще, ми будемо поширювати Ваші заходи – і Ви економитимете час на інформуванні.

Пропозиції про співпрацю, допомогу самій платформі і інші питання надсилайте на e-mail: foundationdvcom@gmail.com, volonter.org.u@gmail.com

Сайт volonter.org був створеним при фінансовій підтримці Відділу преси, освіти та культури Посольство США в Україні. Виконавчим партнером є Громадська організація “Девелопмент Фаундейшн”.